Kunnskapsbase — vold og trusler, avvikskultur og arbeidsmiljø
Vold og trusler i arbeidslivet, avvikskultur og psykososialt arbeidsmiljø er ikke enkeltstående hendelser — det er kjent risiko som kan kartlegges, forebygges og håndteres systematisk. Her samler vi det vi vet, forankret i lovverk og egen erfaring fra kriminalomsorg, kommuner og fagbevegelse.
Juridisk kjerne
Det som gjelder uavhengig av bransje — hva loven faktisk krever.
Avvikskultur og meldekultur — hva loven krever, og hvorfor gode rutiner ikke er nok
Hva er en god avvikskultur, og hva krever arbeidsmiljøloven? Lintho Rådgivning forklarer forskjellen mellom rutiner på papir og faktisk meldekultur.
Risikovurdering av vold og trusler
Hva innebærer risikovurdering av vold og trusler på arbeidsplassen, og hva krever arbeidsmiljøloven? Lintho Rådgivning forklarer.
Endringer i yrkesskadeerstatningsloven
Hva betyr lovendringen i yrkesskadeerstatningsloven for ansatte utsatt for vold og trusler? Lintho Rådgivning forklarer de nye reglene.
Psykososialt arbeidsmiljø
Hva betyr endringen i arbeidsmiljøloven § 4-3 om psykososialt arbeidsmiljø i praksis? Lintho Rådgivning forklarer de nye kravene.
Kommunikasjon under press
Hva skjer i kroppen når vi kommuniserer under press? Ivan Juliussen og Lintho Rådgivning forklarer de kognitive effektene av stress.
Rotårsaksanalyse: tre verktøy for å finne den egentlige årsaken til et avvik
Fem hvorfor, fiskebein og bow-tie: tre verktøy for rotårsaksanalyse av avvik, forklart med eksempler av Lintho Rådgivning.
Lovverket bak arbeidet mot vold og trusler: tre forskrifter du bør kjenne
Internkontrollforskriften, forskrift om utførelse av arbeid og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning — hva de faktisk krever av arbeidsgivere, forklart av Lintho Rådgivning.
Bransjer
Hvordan dette ser ut i praksis, i ulike deler av arbeidslivet.
Vold og trusler i helse og omsorg
Vold og trusler i helse- og omsorgstjenester: hva loven krever, og hvordan Lintho Rådgivning bistår sykehjem, hjemmetjeneste og andre virksomheter.
Vold og trusler i transport og kollektivtrafikk
Vold og trusler mot bussjåfører, togpersonale og ferjeansatte: hva loven krever, og hvordan Lintho Rådgivning bistår transportselskaper og fagforeninger.
Vold og trusler i service- og serveringsyrker
Arbeidsmiljø og psykososiale belastninger i service- og serveringsyrker: hva loven krever, og hvordan Lintho Rådgivning kan bistå.
Vold og trusler i skolen
Vold i skolen er ikke bare et ordensproblem, men et arbeidsmiljøproblem for ansatte. Lintho Rådgivning om hva loven krever.
Ledelse og styring
Hva som skal til for at ansvaret faktisk tas, ikke bare vedtas.
Sjefen har ansvaret for at du er trygg på jobb
Vold og trusler rammer ikke bare høyrisikoyrker. Klaus Lintho i Lintho Rådgivning om arbeidsgivers ansvar i kundevendte yrker som handel og service.
Nei, vold og trusler er ikke en del av arbeidshverdagen
Kommuneansatte forteller at arbeidsgiver ikke følger loven om forebygging av vold og trusler. Klaus Lintho i Lintho Rådgivning om hva som må endres.
Kommunikasjonssvikt er ofte et ledelsesproblem
Kommunikasjonssvikt under press er sjelden en individuell ferdighetsmangel. Klaus Lintho i Lintho Rådgivning om hvorfor det er et arbeidsmiljøspørsmål.
Arbeidsgiver kan ikke outsource ansvaret for vold på jobb til den enkelte ansatte
1233 voldshendelser er varslet i norsk arbeidsliv på ti år. Klaus Lintho i Lintho Rådgivning om hvorfor verneombud og tillitsvalgte må stille krav nå.
Lintho Rådgivning bistår kommuner, fagforeninger og virksomheter med praksisnær opplæring og rådgivning innen dette området.