Vold er ikke en del av jobben – heller ikke i helsetjenesten

Arbeidstilsynets ferske rapport bekrefter det mange sykepleiere allerede vet på kroppen: helse- og sosialsektoren står for nesten halvparten av alle voldshendelser som varsles i norsk arbeidsliv. Av 1233 registrerte hendelser mellom 2015 og 2025, med 1370 skadde ansatte, er det denne sektoren som er hardest rammet. Det er ikke en tilfeldighet – det er et mønster vi har visst om lenge, men som altfor sjelden møtes med systematiske tiltak.

Problemet er at vold og trusler i helsetjenesten fortsatt ofte forstås som noe individuelt: en vanskelig pasient, en krevende vakt, «sånn er det bare når man jobber med mennesker i krise». Den forståelsen usynliggjør arbeidsgivers ansvar. Etter arbeidsmiljøloven skal vold og trusler kartlegges og forebygges systematisk, på samme måte som fysiske farer – gjennom risikovurdering, bemanningsplanlegging, opplæring i forebygging og de-eskalering, og klare rutiner for varsling og oppfølging etter hendelser.

Når 38 personer har mistet livet på jobb som følge av vold siden år 2000, er det ikke lenger nok å håndtere den enkelte hendelsen godt. Ledelsen må stille seg spørsmålet: har vi faktisk et system som forebygger, eller har vi bare gode rutiner for opprydding etterpå? Sykepleiere og annet helsepersonell fortjener arbeidsplasser der voldsforebygging er en linjeleder- og styringsoppgave, ikke noe den enkelte ansatte forventes å takle med erfaring og godt skjønn alene.

Lintho Rådgivning bistår kommuner, fagforeninger og virksomheter med praksisnær opplæring og rådgivning innen dette området.

Kilde: Arbeidstilsynet, Kompass tema nr. 4 2026: Dødsfall og personskader som følge av vold og trusler i norsk landbasert arbeidsliv.