Arbeidsgiver kan ikke outsource ansvaret for vold på jobb til den enkelte ansatte
Av Klaus Lintho, Fagansvarlig i Lintho Rådgivning
En ny rapport fra Arbeidstilsynet viser at 1233 voldshendelser er varslet i norsk arbeidsliv de siste ti årene, med 1370 skadde arbeidstakere. Helse- og sosialsektoren er hardest rammet, tett fulgt av utdanning og offentlig administrasjon. Siden år 2000 har 38 arbeidstakere mistet livet som følge av vold på jobb. Dette er ikke tall vi kan la ligge i en rapport – det er tall som bør sette fart i det organiserte arbeidslivet.
For fagbevegelsen bør denne rapporten være en påminnelse om noe vi vet, men som lett glemmes i hverdagen: vold og trusler er et arbeidsgiveransvar, ikke en risiko den enkelte ansatte skal lære seg å leve med. Arbeidsmiljøloven er tydelig – farer skal kartlegges og forebygges systematisk. Likevel ser vi altfor ofte at forebygging av vold handler om alarmknapper og beredskapsplaner, mens de bakenforliggende årsakene – underbemanning, mangelfull opplæring, høyt arbeidspress og svake varslingsrutiner – ikke rikkes.
Her har verneombud og tillitsvalgte en nøkkelrolle. Det er de som kan stille arbeidsgiver til ansvar for at HMS-arbeidet på vold og trusler faktisk er systematisk, og ikke bare et dokument i en perm. Når nesten halvparten av hendelsene skjer i helse- og sosialsektoren, er dette også en tydelig marsjordre til de tillitsvalgte i disse yrkene: krev risikovurderinger, krev bemanning som gjør forebygging mulig, og krev at ledelsen tar grep før noen blir skadet – ikke bare etterpå.
Lintho Rådgivning bistår kommuner, fagforeninger og virksomheter med praksisnær opplæring og rådgivning innen dette området.